Domiciliar nómina

Descubre las mejores opciones del mercado para domiciliar tu nómina gracias a la comparativa de cuentas nómina de Banqueando. Si conoces algún producto que deba estar en esta comparativa de cuentas nómina, no dudes en contactar con nosotros.

Diciembre 2014

Cuenta nómina

Ventajas

Ingresos mínimos

Cuenta Nómina OpenBank Devolución del 1% de los recibos principales

Tarjeta 4B gratis

Sin gastos ni comisiones

900€
Cuenta Nómina ING Direct

3% de ahorro en Galp y Shell

Tarjeta 4B gratis

Sin gastos ni comisiones

0€
Cuenta Expansión Sabadell

Devolución del 3 % de los recibos principales y 2% de ahorro en Repsol, Campsa y Petronor

Tarjeta 4B gratis

Sin gastos ni comisiones

700€
Cuenta Nómina Barclays

Devolución del 2 % de los recibos principales

Tarjeta débito gratis

Sin gastos ni comisiones

5.000€

Descubre la comparativa de nómina de Banqueando, donde te mostramos las mejores cuentas nómina del mercado. Si buscas los mejores regalos por domiciliar una nómina o las mayores ventajas financieras, la comparativa de cuentas nómina de Banqueando es la mejor opción.

En España vivimos un momento complicado en cuanto a la creación y el mantenimiento del empleo se refiere. Sin embargo, para aquellos afortunados laborales que cuenten con una nómina mensual las entidades financieras tienen preparadas múltiples ofertas que merece la pena considerar.

En general, debemos tener en cuenta que las entidades financieras ofrecen buenas condiciones a la hora de domiciliar una nómina. Las ventajas por domiciliar una nómina van desde regalos puntuales en el momento de la domiciliación (la clásica batería de cocina) hasta devoluciones por las compras o tarjetas de crédito y débito gratuitas.

Por eso, gracias a la comparativa de cuentas nómina de Banqueando podrás conocer los mejores bancos y cajas en los que domiciliar tu nómina.

¿Cómo hacer una nómina?

En Banqueando queremos que tengáis clara la estructura y los conceptos básicos asociados a las nóminas. Los elementos que aparecen en nuestra nómina mensualmente pueden ser un tanto confusos – aquí vamos a intentar aclararlos.

Domiciliar nómina (cuenta nomina comapartiva 300x224)

La nómina es básicamente un recibo del salario que percibimos mensualmente. Nos lo suele enviar el departamento de recursos humanos o administración (en caso de las empresas más grandes) o directamente nuestro empleador (en caso de las PYME)

Conceptos básicos

Salario bruto

El salario bruto es la cifra que nos corresponde antes de descontar todos los elementos de la nómina: pago de impuestos o contingencias. Esta cifra no es la que finalmente ingresaremos en nuestra entidad, ya que a este número deben restársele todos los conceptos que detallaremos más adelante.

Salario neto

El salario neto es aquel que finalmente ingresamos en nuestra entidad financiera o percibimos efectivamente. Podemos deducir fácilmente que el salario bruto será siempre superior al salario neto.

Contenido mínimo

El contenido mínimo de una nómina está regulado y controlado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

  • Datos del empleador como el nombre, CIF, la dirección y el código cuenta de cotización en el que está el trabajador incluido.
  • Datos del trabajador como el tipo de contrato, la categoría o la antigüedad en la empresa.
  • Periodo de liquidación de la nómina (normalmente, se refiere al mes anterior).
  • Salario bruto (incluyendo los devengos y todo lo que percibamos en forma de salario o especie)
  • Deducciones aplicadas (incluyendo las deducciones establecidas por ley y otro tipo de deducciones)
  • Salario neto (habiendo descontado todas las deducciones). Esta es la cantidad que vamos a percibir en nuestra cuenta corriente o en la forma de pago que hayamos acordado con nuestro empleador.
  • Bases de cotización de la nómina y bases del IRPF (Impuesto de la Renta de las Personas Físicas)
  • Lugar y fecha de emisión.
  • Sello de la empresa

Las nóminas deben estar firmadas por el empleador y el empleado.

Para entrar un poco más al detalle vamos a analizar una nómina tipo. Veremos que cuenta con tres partes fundamentales: encabezamiento, devengos y deducciones.

Encabezamiento

El encabezamiento de una nómina incluye datos básicos de empresa y trabajador.

Como vemos, en el encabezado encontramos los datos de la empresa (domicilio, CIF, código de cuenta de cotización a la Seguridad Social) y del trabajador.

En cuanto a los datos del trabajador, vamos a llamar la atención sobre dos elementos clave: la categoría o grupo profesional y el grupo de cotización. La categoría profesional nos dará el grupo cotización (un número del 1 al 11) y, por lo tanto, la base de cotización mínima y máxima en cada caso. En la página web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social están publicados todos los grupos de cotización con sus correspondientes cantidades.

Otros datos, como por ejemplo los años de antigüedad, pueden influir en el salario líquido a percibir, dado que muchas empresas incluyen pluses por antigüedad para sus trabajadores.

Devengos

La siguiente sección incluye todos los devengos, es decir, lo que recibimos como trabajadores.  Todas estas cantidades están sujetas a tributación a la Seguridad Social.

Devengos
Prestaciones salariales
Salario base
Complementos salariales
Horas extraordinarias
Salario en especie
Gratificaciones extraordinarias
Prestaciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslado, suspensiones o despidos
Otras prestaciones no salariales

Percepciones salariales

Salario base

Los convenios colectivos sectoriales regulan los salarios bases de cada trabajador. De esta forma, la categoría profesional nos indicará el salario base.

Como norma general, los trabajadores reciben 14 pagas anuales. Esto nos da un total de 12 pagas mensuales más dos extras. Estas dos últimas pueden estar prorrateadas durante todo el año, es decir, repartidas en el resto del año. De esta manera, como trabajadores recibiremos 12 pagas mensuales más una cantidad correspondiente a nuestra paga extra.

Complementos salariales

Estos complementos pueden estar afectados por múltiples factores:

  • Horas extraordinarias

Los convenios colectivos (o el contrato década trabajador) también regulan la retribución de las horas extraordinarias.

  • En especie

La retribución en especie complementa el salario del trabajador con otros medios, como puede ser dieta para comidas, etc.

  • Gratificaciones extraordinarias

Pueden estar ligadas a la consecución de objetivos o por buen rendimiento del trabajador.

Percepciones no salariales o extrasalariales

Son aquellas asignaciones que recibimos pero que no retribuyen nuestra actividad laboral, incluyendo por ejemplo las indemnizaciones de todo tipo.

Deducciones

Una vez tengamos todos los devengos calculados, sumaremos las cantidades y obtendremos la remuneración total que nos corresponde.  No obstante, a esa cantidad debemos restarle todas las deducciones que debemos aplicar en forma de cotizaciones a la Seguridad Social y al IRPF.

Las aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social se desglosan en dos conceptos:

  • Contingencias comunes

Aquellas destinadas a la asistencia sanitaria pública.

  • Desempleo y formación profesional

Aquellas destinadas a las prestaciones por desempleo y otras inversiones en formación profesional.

Líquido total a percibir
Firma del empleador
Recibí

Si restamos el total a deducir del total devengado obtendremos el líquido a percibir (es decir, nuestro salario neto).  Todas nuestras nóminas deben estar firmadas por el empleador (en muchas ocasiones será una firma electrónica) y por nosotros. Como ya hemos indicado, la nómina constituye un recibo del salario, por lo que es importante que comprobemos las cantidades mensualmente e informemos en caso de que haya algún problema.

Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a IRPF
Base de cotización por contingencias comunes
Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos de recaudación conjunta
Base de cotización horas extraordinarias
Base sujeta a retención del IRPF

Por último, las nóminas expresan el IRPF se expresa con un porcentaje a descontar del total y cuenta con todas las siguientes bases de cotización:

  • Base de cotización por contingencias comunes
  • Base de cotización por contingencias profesionales (A.T. y E.P.) y conceptos de recaudación conjunta
  • Base de cotización horas extraordinarias
  • Base sujeta a retención del IRPF

11 Responses to “Domiciliar nómina”

  1. 1
    CUENTA REMUNERADA DE UNO-E: 1,50% TAE | BANQUEANDO Says:

    […] cuenta, que no tiene comisiones de mantenimiento, se sitúa en el segundo lugar de la comparativa de cuentas nómina por detrás de la Cuenta Nómina del Bancopopular-e que remunera al 2,78% […]

  2. 2
    ON CUENTA NóMINA DE CAIXA GALICIA | BANQUEANDO Says:

    […] nuestra comparativa de cuentas nómina con una de las ofertas que más llamó nuestra atención inicialmente. Es la On Cuenta Nómina, de […]

  3. 3
    PROMOCIóN DE BANESTO PARA DOMICILIAR LA NóMINA | BANQUEANDO Says:

    […] El producto se coloca en la sexta posición de la comparativa para domiciliar nómina. […]

  4. 4
    LAS TRES MEJORES CUENTAS NóMINA EN JULIO 2009 | BANQUEANDO Says:

    […] que estábamos revisando la Comparativa de cuentas, hemos actualizado también la de domiciliar nómina. Está un poco desangelada. En estos momentos sólo hay tres ofertas para ingresar la nómina que […]

  5. 5
    LA MEJORES CUENTAS NóMINA EN MARZO DE 2010 | BANQUEANDO Says:

    […] semana hemos introducido cambios en el blog. Hemos creado una nueva comparativa llamada domiciliar nómina desde la que podéis acceder directamente a las mejores cuentas nóminas […]

  6. 6
    LA CUENTA NóMINA EL ESTIRóN DEVUELVE EL 6% DE LOS RECIBOS | BANQUEANDO Says:

    […] si has pensado en echar un vistazo a nuestra tabla domiciliar nómina, nos hemos propuesto […]

  7. 7
    | BANQUEANDO Says:

    […] Domiciliar nómina […]

  8. 8
    CUENTA NóMINA DE OFICINA DIRECTA: DEVOLUCIóN DEL 2% DE LOS PRINCIPALES RECIBOS | BANQUEANDO Says:

    […] sección Domiciliar Nómina cuenta desde hoy con un nuevo inquilino. Se trata de la oferta de Oficina Directa destinada a los […]

  9. 9
    OFERTA DE DOMICILIACIóN DE NóMINA DE UNO-E | BANQUEANDO Says:

    […] Por lo demás la oferta está vinculada a la contratación de la Cuenta Corriente, que no ofrece rentabilidad. De esta forma el producto ocupa la quinta posición de la tabla domiciliar nómina. […]

  10. 10
    NUEVA CUENTA NóMINA OPEN | BANQUEANDO Says:

    […] echamos un vistazo a la comparativa domiciliar nómina podemos comprobar que la competencia ofrece en algunos casos incentivos mayores, devoluciones de […]

  11. 11
    CUENTA NóMINA - DEVOLUCIóN DE RECIBOS | BANQUEANDO Says:

    […] Tabla: Domiciliar nómina […]